Responsable de Capital Humano

Desde Consultores de Empresas nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Capital Humano para una importante empresa del sector automotriz ubicada en Bahía Blanca - Buenos Aires.

Principales responsabilidades:

Gestión Estratégica

• Diseñar, implementar y evaluar el plan anual de Capital Humano.​
• Alinear los objetivos y procesos del área con la estrategia general del

negocio.​

• Desarrollar iniciativas de modernización, digitalización y mejora continua.​

Atracción y Selección

• Supervisar procesos de reclutamiento y selección para perfiles técnicos,

operativos, comerciales y jerárquicos.​

• Gestionar vínculos con instituciones técnicas, educativas y proveedores

especializados del sector.​Desarrollo y Capacitación.

• Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes de formación

continua.​

• Implementar programas de inducción, desarrollo de mandos medios y planes

de carrera.​

Gestión del Talento y Desempeño

• Definir e implementar metodologías de evaluación del desempeño por

competencias.​

• Diseñar políticas de reconocimiento y retención del talento.

Administración de Personal y Cumplimiento

• Supervisar procesos de liquidación, ausentismo, legajos, contratos y

novedades.​

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.​
• Colaborar con auditorías internas y externas.​

Clima y Cultura Organizacional

• Medir el clima laboral y ejecutar planes de mejora.​
• Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional orientada al

servicio, calidad y eficiencia.​

Liderazgo

• Conducir y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo una gestión basada en

la comunicación, la cooperación y la responsabilidad.​

¿Qué estamos buscando?

• Mínimo 3 a 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos en posiciones de liderazgo.​
• Antecedentes laborales en el sector automotriz, autopartista o industrial

(altamente valorado).​

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia en proyectos de transformación organizacional y gestión del

cambio (deseable).

• Conocimientos en metodologías ágiles o procesos de mejora continua son valorados.

Se ofrecen condiciones de contratación acordes a la posición y la posibilidad de desarrollarse en una empresa líder en su rubro y en crecimiento constante.